法人設立経験経験労働保険
現在、保育園につとめています。
ほいくの仕事がだいすきです。
おおきなゆめなんですが、いつかほいくえんを設立できたらいいなぁなんてあたまのすみのほうでかんがえています。
無理とはわかりつつも（きんせんてきにほとんどふかのうですよね・・）でもチャンスがあれば！！とおもい近いうちにてんしょくを考えているものです。
いまの職場はしょうらいてきな安定というめんですこしふあんを感じています。
（残業手当、扶養てあて、じゅうたくてあて等いっさいありません）私は既婚ですが、いまのしょくばでかこにきこんしゃのだんせいが勤務していたことがないそうです。
なので、かくじむのアルバイトをさがしているものです。
先日、きゅうじんサイトできぼうのきゅうじんをみつけました。そのかいしゃは、正社員とうようのじっせきもあって勤務時間なども希望に合っていました。しかし、よく見るとそのかいしゃはゆうげんがいしゃで、たいぐうもこうつうひ支給だけで、しゃかいほけんがないのですしつもんをさせて頂きます。
初めて、そうむ・経理関係のしごとに携わったため、知識がないのでおおしえいただければ幸いです。
かいしゃせつりつからげんざいまで（やく1ねんかん3月）Aというかいしゃにろうどうほけん関係のじむしょりのいたくをしておりました。そのろうどうほけん関係の事務処理のてつづき主人がきんむする有限会社（社長+社員５人）の事です。
違法にはならないのか…しろうとの私にはわからない為、しゅじんからきいたなかで納得のいかないことを挙げてみます。
・社長は副業をもっていますが、ほんぎょうそっちのけでふくぎょうで外出する事もおおくその事務処にっぽんの大学に留学中の外国人（せいきりゅうがくせいでげんざい３回生）がにっぽんでゆうげんがいしゃをせつりつしてしごとができるでしょうか。しごとはＩＴ関連です。
じぶんひとりでそうぎょうし社員はいません。法務省にゅうこくかんり局のホームページをみると資格外かつどう許可申請と在留資格へんこうしんせい（区分は投資
労働保険
さくせいはしたものの、しゃいんをもとめたらきゃっかされました。というのも、当社従業員だけの金額だったからです。
とうしゃには、親会社からのはけんものがすうめいいます。
その数名もふくめなければならないのでしょうか？はけんものには、親会社でこようほけんにはいっっているが、ろうどうこじんじぎょうぬしです。
ろうどう保険のうち、ろうさい（いっぱん）のみ加入しています。
じゅうぎょういんはせんじゅうしゃいがいは、パートのおばさんのみです。
ろうどう保険の手続きをじむくみあいに頼んでいますが、ねんかんのほけんりょうが25,000円にもみたないのに、労働保健指導きょうかいの年会費が50,労働保険番号というのは、こようほけんばんごうとはちがうものなのですか？またろうどうほけんばんごうはなにでわかるのでしょうか？けいりのしごとに就いて、まだまだにちが浅くみじゅくなもので．．．よろしくお願いします。
かんよさきのかもくについてです。
こうじをするときに、労働ほけん（？）に入らなくてはいけないそうで、そのしはらいをしているのですが、このほけんの科目は何になるのでしょうか。よろしくおねがいします。
の、ねんど更新から始まって、とにかくできるだけ詳しくじむしょり内容おしえてもらえたら、ありがたいのですが。。。どんなことでもいいからわかる方お願いします。
こんにちは。新しい会社のしょむをしてます。
だいひょうのつまです。
この前、労働ほけんの手続きの用紙をいただいてきました。 ろうどう基準監督しょ（労災ほけん）とハローワーク（こようほけん）のとどけですが、どれをまず先にとどけるのか、どういったほうほうがいいのでしょう？手元にある
有限
有限から株式に組織変更する場合
、必ずしも万なくても、決算の資
産価値が万以上あれば、引き当て
で、株式に組織変更できるのでし
ょうか？もしその場合、有限の出
資比率が、そのまま移行するので
しょうか？このへんのところ詳
こんばんは。なんかこういうこと
書いた本はきっとあると思うんで
すが、そんなのも教えてもらいた
くて質問させてください。ただ残
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